日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

　　他认为，近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。

　　“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

　　35岁实际上是人生最好的年华的开始，工作经验有了，社会阅历有了，家庭负担是最重的时候，也是大多数人生三孩的年龄。如果这个年龄失业，无论对家庭，还是对社会都是一种巨大损失。对家庭来说，家庭失去经济来源，对孩子的培养产生消极影响。

　　对社会来说，35岁到45岁人员失业，会造成消费能力的下降，会造成生育意愿的降低，会造成社会不稳定因素的增加。

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