2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同。合同约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务;在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。没想到是，李某在参加公司组织的蛙跳活动中受伤，经鉴定，构成十级伤残。由于餐饮公司不愿意赔偿，李某将公司起诉到了法院。

　　被告餐饮公司代理人表示：“每天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏，算是为晚市活跃气氛。游戏内容自选，是否参与游戏也由服务员自己做决定。”庭审中，餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，不应承担赔偿责任。但对于员工可以自愿参与游戏的说法，餐饮公司没有提供相关证据。

　　原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故当中，原告不存在过错，因为原告进行的游戏是由被告方强制要求的，这个也属于原告的工作内容之内，并且也是在原告上班之后才进行的。至于原告身体原因，原告没有其他身体疾病，是因为在被告组织的活动过程中，强制要求原告进行与身体年龄不符的运动才导致了原告的受伤。”

　　法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务合同，双方构成劳务关系。在该起事故中，餐饮公司对李某遭受的损害承担主要责任。

　　太仓市人民法院城厢法庭法官助理胡雪怡解释：“餐饮公司作为接受劳务一方，在组织其员工开展团体活动的时候，是有义务提供一个安全的活动场地，并且有义务向参与人员告知相应的安全提示的。李某作为参与活动人员，对自己的身体状态是最了解的，她没有尽到安全的注意义务，对自己发生的损害也存在一定的过错。”

　　最终，法院判决餐饮公司对于李某的损失承担70%的赔偿责任。

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