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女子下班用微信办公获赔4.5万 事情具体情况是什么?

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  她提供的微信截图显示,公司常在休息日通过微信工作群布置工作,要求当日限时完成。在被认定为“加班”的判例中,“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”通常成为两个关键判定要素。

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