据经济观察报报道：2023年8月1日-8月20日期间，以国务院国资委官方微信“国资小新”公布的招聘信息为例，该官微已经连续发布了近30家央企的社招公告。

　　其中，不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确的要求。

　　以国家能源集团2023年度第一批社会招聘为例，该企业便表示必须“符合国家能源集团亲属回避相关要求”。

　　8月16日，中国储备粮管理集团有限公司上海分公司直属企业发布招聘通告时，也表示“应聘人员报考岗位符合任职回避原则，不得报考配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系亲属所在单位的岗位”。

　　国家电投所属中国电能，以及华能国际工程技术有限公司还表示，有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报名参加所在单位招聘。

　　在此之前，2023年7月，山东、江西、深圳、青海、安徽等地的烟草专卖局发布招聘公告时，也曾明确规定应聘人员在录用后不能担任可能构成干部任职回避情形的岗位，也不能与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。

　　不过，一家央企人力资源负责人8月18日对经济观察网记者表示，“回避”不代表“杜绝”，跟钱有关系的关键岗位，比如和人财物有关的岗位是应该回避的，但是例如销售和技术岗位，不用百分百回避近亲属。另一家以信息技术为主业的央企人力主管亦表示，不会明确说规避，但是会调查，尽量避免。

　　另一家建筑类央企人士则说：“最关键的仍是符合招聘条件，我们企业里，最长的有连续四代人都在这工作。”

　　长久以来，各大央企均在根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》，以及集团内部的自行规定，不定期开展近亲属回避的调查摸底工作。

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