导读： 北京一公司员工以生病需“卧床静养”为由，向领导请病假后却跑到海南，随后被公司解雇。员工要求公司赔偿近62万。法院：公司合法，无需赔偿。
据@每日经济新闻北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。
他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。
不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗?
法院调查显示，许某某确于2019年7月20日至8月4日期间前往海南，系乘飞机前往，后乘飞机、高铁经由天津返京。
结合证据显示，法院认为现无证据证明许某某存在需要前往外地休养或治疗的必要性，根据许某某此前自述及请假情节，公司有理由质疑许某某请病假的目的并非休养或治疗，许某某在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，故公司无需支付许某某违法解除双方劳动关系赔偿金。
综上，法院判决公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。
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